| April 2009, column door Marcel Tillema, algemeen directeur van de NCP Groep. |
| Wel eens een ex-medewerker bevochten op het concurrentiebeding? En had uw kantonrechter een goed of een slecht humeur? Was deze rechter medewerker- of werkgever gezind? |
Welke zekerheid bieden bedingen in arbeidsovereenkomsten? kunt u uw medewerkers binden met een relatiebeding? Heeft u met een concurrentiebeding de garantie dat uw medewerkers niet naar uw concurrenten kunnen overstappen?
Hoe eenduidig is jurisprudentie omtrent bedingen?
Is de jurisprudentie omtrent bedingen eigenlijk een beetje ‘balletje, balletje’…? |
De laatste tijd heb ik tijdens onze P&O cafés (http://hr.cafe.hr.netwerk.ncphrm.nl/) mogen genieten van een aantal presentaties van advocaten over bedingen in arbeidsovereenkomsten. Zij verwezen naar de mooie volzinnen uit de jurisprudentie over concurrentie- en relatiebedingen.
Ik ga u niet vermoeien met de inhoud van al deze arresten, dit blijft tenslotte een column, maar als u gaat Google-en op ‘jurisprudentie over concurrentiebedingen’ dan komt u vanzelf allerlei bekende arresten tegen zoals bijvoorbeeld de zogenaamde ‘AVM-arresten’. Leuk om te lezen, maar vooral goed om te weten. Want, voorkomen is nog altijd beter dan genezen.
Alle advocaten zijn het er over eens: timmer uw contracten goed dicht met relatie- en concurrentiebedingen en vergeet vooral ook niet ‘de geheimhoudingsplicht’. |
Laat u bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten goed adviseren door een ervaren (NCP) HR adviseur. U zou als ‘leek’ zo maar eens belangrijke risico’s over het hoofd kunnen zien. Er zitten namelijk een aantal belangrijke haken en ogen aan bedingen.
Zo is het noodzakelijk om bij een ‘ingrijpende’ functiewijziging van de medewerker het concurrentiebeding aan te passen. Maar wat is ingrijpend? De kantonrechter bepaalt uiteindelijk bij een geschil wat ‘ingrijpend’ is en afhankelijk van welke kantonrechter u treft, zijn of haar humeur en in welke deel van Nederland hij / zij werkt, zou het beding wel eens nietig verklaard kunnen worden!
U doet er als werkgever dus goed aan om een medewerker die promotie maakt eerst een nieuw contact te laten tekenen, inclusief ‘verse’ bedingen, tenzij u natuurlijk van Russische roulette houdt. |
Hoewel de bedingen die u opstelt juridisch bezien niet altijd hout lijken te snijden, is het –voor indien nodig- sowieso wel een goed pressiemiddel.
De ‘zware woorden’ en de hoge boetes in uw arbeidscontracten hebben als mogelijk bijeffect dat uw medewerkers wel eerst tot 10 tellen voordat zij überhaupt maar nadenken over een overstap naar uw concurrenten. |
Helaas is het zo dat kantonrechters soms oppermachtig lijken te zijn. Een humeur, een denkbeeld, een politieke voorkeur lijkt soms belangrijker te zijn dan 'gewone mensen logica' zoals een ondertekende afspraak tussen een werkgever en een werknemer.
Bij jurisprudentie omtrent bedingen bestaat eenduidigheid niet. Jurisprudentie is dus eigenlijk een beetje ‘balletje, balletje’…
Toch is het zo dat, hoewel het niet altijd een garantie geeft, het opstellen van een goed doordacht concurrentie- of relatiebeding zeer nuttig is.
Slotconclusie: “Vergeet onder geen beding, goede bedingen overeen te komen!”
Marcel Tillema
Algemeen directeur NCP Groep
marceltillema@ncpgroep.nl |
|
 Burgemeester Roelenweg 26
8021 EW Zwolle
T: 088 - 304 04 04
F: 088 - 304 04 03
info@ncpgroep.nl
Overige vestigingen: Klik hier... |
